A OLX está com 180 vagas abertas: são 58 oportunidades em áreas corporativas como Comercial (25), Marketing (13), Operações (11), Gente (4), Estratégia (3) e Finanças (2), além de 125 vagas em tecnologia, como Engenharia (100) e Produto (25). A empresa continua com o formato 100% remoto por enquanto e as oportunidades estão abertas para todo o país.
Após o processo seletivo da empresa, as novas pessoas colaboradoras passarão pelo onboarding da OLX Brasil. A etapa é importante para se familiarizar com o negócio, os valores e os processos da empresa. Para ajudá-las neste período, cada uma terá à disposição a figura do “Yoda”, um colaborador da equipe dedicado à orientação e integração dessas pessoas durante três meses.
“Aqui na OLX Brasil buscamos sempre estimular o convívio entre as equipes e realizamos adaptações nas dinâmicas de trabalho para que as relações interpessoais sejam fortalecidas. É muito importante para nós que as pessoas se sintam integradas e acolhidas durante todo o processo. Com o trabalho remoto, fazemos encontros on-line a cada duas semanas com todos os colaboradores para criar conexões entre as equipes que, muitas vezes, acabam não se conhecendo pessoalmente”, explica Christiane Berlinck, CHRO da OLX Brasil.
A empresa ainda não tem previsão para reabrir os escritórios no Rio de Janeiro e em São Paulo, mas já tem definido o novo modelo de trabalho pós-pandemia: o Remote First, no qual as pessoas colaboradoras podem trabalhar presencialmente até, no máximo, duas vezes por semana, caso desejem. Este formato possibilita à empresa recrutar talentos de todo o país, proporcionando uma diversidade regional nas operações da empresa.
As novas pessoas contratadas também receberão todo suporte técnico e equipamentos para trabalharem em suas respectivas casas.
Para saber mais sobre as oportunidades da OLX Brasil, acesse o link.
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